Kiedy pracownik będzie miał status pracownika delegowanego?

Delegujemy pracowników do pracy na terytorium Niemiec. Pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie o oddelegowaniu, np. w dniu 15.01.2022 r. porozumienie o oddelegowaniu na 2 lata do 14.01.2024 do pracy w Niemczech. Uzyskujemy z ZUS dokument A1 na powyższy okres. Po 10 miesiącach pracy w Niemczech w związku z potrzebami pracodawcy w Polsce okres delegowania jest skracany. Pracownik 15.11.2022 r. wraca do Polski i pracuje w Polsce przez 1 miesiąc od 15.11.2022 r. do 14.12.2022 r. Po upływie tego miesiąca ponownie delegujemy pracownika do pracy w Niemczech, na okres od 15.12.2022 do 14.01.2024 r. (tak żeby od rozpoczęcia pierwotnego delegowania nie upłynęło dłużej niż 24 miesiące.

Czy wobec treści Decyzji Nr A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. dotyczącej wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym, a konkretnie pkt 3 lit. c ) pracownik w okresie od 15.12.2022 do 14.01.2024 r. będzie podlegał ustawodawstwu polskiemu?

Czy też będzie traktowane, że skrócone delegowanie (z pierwotnych 24 miesięcy do 10) powoduje brak możliwości ponownego oddelegowania pracownika do Niemiec przed upływem dwóch miesięcy od zakończenia skróconego oddelegowania?

Czy jednak miesięczny okres pracy w Polsce od 15.11.2022 r. do 14.12.2022 r. nie przewie 24-miesięcznego okresu podlegania polskim przepisom i pracownik odwołany z oddelegowania przed upływem 24 miesięcy może powrócić do kraju oddelegowania (Niemcy) bez konieczności odbycia dwumiesięcznej przerwy byleby łączny okres od daty rozpoczęcia pierwotnego oddelegowania do daty zakończenie kolejnego oddelegowanie nie przekroczył 24 miesięcy i przez cały ten okres będzie podlegał polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?