Kiedy pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników może zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych?

Firma zatrudnia 38 osób, w grupie dozoru jest zatrudnionych 11 osób. Na początku 2016 r. z przyczyn ekonomicznych pracodawca zamierza w tej grupie zlikwidować 5 stanowisk pracy. Wszyscy wytypowani pracownicy otrzymają wypowiedzenia w jednym terminie - z przyczyn niedotyczących pracowników.. W 2015 r. nie było żadnych zwolnień w firmie. Kryterium objęcia pracowników zwolnieniami będzie: – nabycie uprawnień emerytalnych, – posiadane umiejętności i kwalifikacje zawodowe.

Czy z uwagi na fakt, iż zwolnienia nie obejmują 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, prawidłowym będzie zastosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach indywidualnych?