Kiedy pracodawca powinien wypłacać świadczenie urlopowe?

Firma nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zamierza wydać w związku z tym pismo niniejszej treści: Dotyczy: Porozumienie w sprawie nietworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w ......... w roku 2017 Szanowni Państwo, § 1 Niniejsze porozumienie jest zawierane między Pracodawcą ........... sp. z o.o., a Przedstawicielem Pracowników ww. spółki, wyłonionym w demokratycznych wyborach przez ogół załogi, Panią ............... § 2 Strony zgodnie postanawiają, że w 2017 roku firma ..............sp. z o.o. nie będzie tworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. § 3 W zamian za nie tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Pracodawca w miesiącu listopadzie 2017 roku wypłaci Pracownikom dodatek do wynagrodzenia w kwocie 700,00 PLN. § 4 Dodatek będzie naliczony wszystkim pracownikom spółki zatrudnionym na dzień 01.11.2017 roku proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w 2017 roku. § 5 Strony uznają, ze powyższe zostanie wpisane do Regulaminu Wynagradzania Spółki. § 6 Wszelkie zmiany w powyższym mogą być wprowadzone jedynie w formie pisemnego aneksu do ww. porozumienia.

W tej samej formie mogą być również wprowadzone inne zmiany do treści porozumienia.

Czy taka treść jest właściwa?

Czy należałoby dodać zapis o niewypłacaniu również świadczenia urlopowego?

Czy może dodatek, o którym mowa w wysokości 700 zł jest właśnie świadczeniem urlopowym?

Czy w ogóle w sytuacji nietworzenia ZFŚS firma ma obowiązek wypłacać jakiekolwiek świadczenie/dodatek?