Kiedy pracodawca może zastosować oświadczenie o poufności danych osobowych bądź oświadczenie o zachowaniu tajemnicy przez pracownika?

Jakie pracodawca powinien podjąć kroki, w celu uniknięcia rozmów pomiędzy pracownikami na temat wynagrodzeń?

Tajemnica wynagrodzeń może być wdrożona, ale nie może w żadnej mierze oznaczać zakazania rozmów między pracownikami, którzy mają prawo rozmawiać ze sobą na różne tematy prywatne i związane z pracą. Można pracownikom zasugerować, że ujawnianie wysokości wynagrodzeń poza firmą jest działaniem niepożądanym i w skrajnych przypadkach może być postrzegane jako działanie na szkodę pracodawcy. Jednak pracodawcy zależy na dokumencie dowodowym.

Czy i kiedy można zastosować oświadczenie o poufności danych osobowych bądź oświadczenie o zachowaniu tajemnicy?

Czy należy wprowadzić zapis do umów o pracę – porozumieniem zmieniającym?

Pracodawca chciałby, aby takie oświadczenie było skuteczne, przed ewentualnym sporem przed sądem pracy i zabezpieczało interes pracodawcy, gdyby pracownik chciał np. wykazać naruszenie jego dóbr osobistych (jakim jest wynagrodzenie).