Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezależnych od pracownika?

Pracownik od lutego 2020 r. jest niezdolny do pracy. Przebywał w tym czasie na zwolnieniu lekarskim, później przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne -za okres od 12.02. do 10.08.2021 r., odmówiono na dalszy okres. (łączny okres niezdolności do pracy to ponad 272 dni). Kolejno lekarz orzecznik ZUS we wrześniu b.r. uznał pracownika za zdolnego do pracy, jednocześnie kierując pracownika na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS. Pracownik przebywa w chwili obecnej w sanatorium (od 4.11.do 28.11. br), a zwolnienie lekarskie kończy mu się dnia 30.11.br.

Czy pracodawca mając taką wiedzę (pracownika nie ma obecnie w domu), może wysłać do pracownika pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezależnych od pracownika w trybie art. 53 k.p. czy tylko doręczenie w dniach 29-30.11 pracownikowi takiego oświadczenia będzie skuteczne i prawidłowe?

Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem w tym trybie także później?

Czy istotne jest, aby pracownik dostał pismo pracodawcy przed stawieniem się ponownie w pracy?