Kiedy pracodawca ma obowiązek założyć pracownikowi nowe akta osobowe?

Pracownik był zatrudniony w wymiarze całego etatu w okresie od 1.08.2018 r. do 30.09.2021 r. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy porozumienia stron. Pracownik zawnioskował o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniem 30.09.2021 i ponowne zatrudnienie w dniu 1.10.2021 r. w wymiarze 1/2 etatu. Z dniem 1.10.2021 r. pracodawca zawarł z pracownikiem nową umowę o pracę. Pracodawca kontynuował prowadzenie akt osobowych - nie założono dla pracownika nowej teczki akt osobowych.

Czy powyższe postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa?

Czy dla pracownika powinna zostać założona nowa teczka akt osobowych?

Za pracownika nie został złożony raport informacyjny.