Kiedy pracodawca jest uprawniony do nieuwzględnienia roszczenia pracownika o sprostowanie świadectwa pracy?

Pracownica była zatrudniona na czas określony od 1 września do 3 października 2012 r., w biurze terenowym. Od dnia 22 października 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B, nie przedłożyła jednak zaświadczenia lekarskiego o ciąży, ani o terminie porodu. Dnia 4 listopada 2012 r. wysłano pracownicy świadectwo pracy oraz wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Dnia 18 kwietnia 2013 r. pracownica wystąpiła o sprostowanie świadectwa pracy tj. przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu - załączając akt urodzenia dziecka z dnia 27 lutego 2013 r. Z przedłożonych dokumentów nie wynika, w którym tygodniu ciąży była pracownica w chwili rozwiązania umowy o pracę.

Czy pracodawca powinien zmienić świadectwo pracy?

Czy w razie wątpliwości pracodawca może poprosić pracownicę o zaświadczenie dokumentujące fakt, iż porób nastąpił w 9 miesiącu ciąży?

Jak należy postąpić w przypadku wynagrodzenia za okres od 4 listopada 2012 r. do 27 lutego 2013 r.?

Pracownica najprawdopodobniej nadal przebywała na zwolnieniu lekarskim, jednak pracodawca nie posiada stosownej dokumentacji za te okres.

Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca?