Kiedy następuje przejęcie zakładu przez innego pracodawcę na podstawie art. 23(1) k.p.?

Jeden ze wspólników 2-osobowej spółki cywilnej zatrudniającej 4 pracowników wypowiedział drugiemu wspólnikowi umowę spółki ze skutkiem natychmiastowym (1 lutego 2002 r.). Dokonał też wyrejestrowania pracowników z ZUS, ale nie dał im pisemnych wypowiedzeń, świadectw pracy ani propozycji pracy. Po tej dacie kontynuował jednoosobowo działalność pod dawną nazwą spółki ale innym adresem, zatrudniając jednego z dawnych jej pracowników.

Drugi wspólnik zawarł z osobą trzecią umowę spółki jawnej (z inną nazwą) i rozpoczął podobną działalność, wynajmując ten sam lokal który używała stara spółka na siedzibę nowej spółki. Nie wiedział, ilu dawnych klientów starej spółki będzie współpracowało z nową, więc dopiero po 3 tygodniach zawarł umowy o prace (w imieniu spółki jawnej) z 2 pracownikami starej spółki. Czwarty pracownik nie został nigdy zatrudniony, ponieważ jako małżonek jednego ze wspólników spółki jawnej mógł zostać tylko osobą współpracującą.

Czy w tym stanie faktycznym można w ogóle mówić o "przejęciu zakładu pracy" w rozumieniu art. 23¹ k.p.? Jakie uprawnienia mają pracownicy starej spółki w związku z jej rozwiązaniem?