Jakiego okresu powinna dotyczyć korekta stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy?

Pracownik A miał ważne Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lekkim do dnia 2.07.2020. Zgodnie z ustawą o COVID po upływie tego terminu miał przedłużoną ważność orzeczenia. W dniu 28.08.2020 r. pracownik oświadczył, że złożył kolejny wniosek o przedłużenie ważności orzeczenia w ustawowym terminie. W dniu 5.01.2022 r. pracownik przedłożył pracodawcy kolejne Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, z którego wynika, że Wojewódzki Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności na posiedzeniu w dniu 25.11.2021 r. rozpatrzył odwołanie pracownika A z dnia 17.05.2021 r. oraz utrzymuje w mocy zaskarżone orzeczenie. Z dalszej treści pisma wynika, że nie ma podstaw do zaliczenia go do żadnego stopnia niepełnosprawności.

Jaką datę pracodawca powinien wziąć pod uwagę wykazując dane do deklaracji DEK-I-0?

Czy biorąc pod uwagę datę wpływu orzeczenia tj. 05.01.2022 powinien dokonać korekty w danych do DEK-I-0, a jeśli tak - to za jaki okres wstecz, biorąc pod uwagę zbieg przepisów art. 15h ustawy o COVID oraz art. 2a ust. 2-4 ustawy o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych - regulujących to zagadnienie?