Jakie zasady będą miały zastosowanie do pracy zdalnej okazjonalnej?

1) Czy wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną (24 dni w roku) powinien być złożony z wyprzedzeniem?

2) Ile dni pracy zdalnej okazjonalnej będzie przysługiwało osobie zatrudnionej na okres próbny 3 miesiące - czy należy przeliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

3) Czy osoba, która jest zatrudniona na część etatu np. 1/5, ma prawo do 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej, czy należy przeliczyć proporcjonalnie do etatu?

4) Czy jeśli pracodawca wyrazi zgodę dla osoby uprzywilejowanej na pracę zdalną na okres 4 lat (ojciec dziecka do lat 4), to nie może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków za 30-dniowym powiadomieniem (poza powodem dotyczącym rodzaju i organizacji pracy)?