Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 21 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zleceniodawca dnia 2.11.2016 r. podpisał umowę ze zleceniobiorcą na wykonanie usługi biurowej i w tym samym dniu został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie ustalono w kwocie 11 zł za godzinę i wypłacane było co dwa miesiące zgodnie z umową na podstawie listy przepracowanych godzin. Dnia 30 grudnia 2016 r. zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie w kwocie 6500 zł za listopad i grudzień. W styczniu 2017 r. stał się nie zdolny do pracy. ZUS wypłacił zasiłek chorobowy od kwoty 2900 zł na podstawie listy przepracowanych godzin w grudniu. Wcześniej zobligował zleceniodawcę do korekty kwot wynagrodzenia za poszczególne miesiące we wniosku Z-3a, stwierdzając że nie ma znaczenia kiedy wynagrodzenie zostało wypłacone tylko ważne jest za jakie miesiące wynagrodzenie dotyczy.

Czy ZUS postąpił zgodnie z prawem?

Jakie są zasady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorców?

Czy liczy się przychód, czy wynagrodzenie za dany miesiąc?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację