Jakie są zasady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorców?

Zleceniodawca dnia 2.11.2016 r. podpisał umowę ze zleceniobiorcą na wykonanie usługi biurowej i w tym samym dniu został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie ustalono w kwocie 11 zł za godzinę i wypłacane było co dwa miesiące zgodnie z umową na podstawie listy przepracowanych godzin. Dnia 30 grudnia 2016 r. zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie w kwocie 6500 zł za listopad i grudzień. W styczniu 2017 r. stał się nie zdolny do pracy. ZUS wypłacił zasiłek chorobowy od kwoty 2900 zł na podstawie listy przepracowanych godzin w grudniu. Wcześniej zobligował zleceniodawcę do korekty kwot wynagrodzenia za poszczególne miesiące we wniosku Z-3a, stwierdzając że nie ma znaczenia kiedy wynagrodzenie zostało wypłacone tylko ważne jest za jakie miesiące wynagrodzenie dotyczy.

Czy ZUS postąpił zgodnie z prawem?

Jakie są zasady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorców?

Czy liczy się przychód, czy wynagrodzenie za dany miesiąc?