Jakie są zasady przystosowania stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością?

Pracownik z umiarkowaną (i widoczną) niepełnosprawnością posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, w którym określono jako wskazania dotyczące odpowiedniego zatrudnienia - stanowisko przystosowane, praca niewymagająca chodzenia. Obostrzenie to jest większe niż w poprzednim orzeczeniu. Większość pracy pracownik wykonuje przy biurku i komputerze. Kilka razy w roku wyjeżdża na delegacje. W późniejszym skierowaniu na badania okresowe pracodawca określił, że pracownik wyjeżdża w delegacje wymagające chodzenia oraz że na stanowisku pracy występuje "obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego". Po badaniach medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim lekarz stwierdził, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Czy wobec tego pracodawca może kierować tego pracownika na delegacje, czy też powinien podjąć jakieś działania, np.: dotyczące zmiany zakresu obowiązków pracownika lub inne? Czy pracodawca powinien dołączyć do skierowania na okresowe badania lekarskie orzeczenie o niepełnosprawności pracownika czy dopisać w skierowaniu zastrzeżenia co do stanowiska pracy zawarte w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności?