Jakie są uprawnienia pracownicy zatrudnionej na czas określony w związku z macierzyństwem?

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas określony urodziła dziecko w trakcie jej trwania. W terminie 21 dni od porodu zwróciła się do pracodawcy o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze 32 tygodni. Pracownica w momencie zakończenia trwania umowy będzie jeszcze na urlopie macierzyńskim. W trakcie zatrudnienia urlopu rodzicielskiego nie rozpocznie (poród we wrześniu 2017, koniec umowy listopad 2017, urlop rodzicielski luty 2018). 1. Czy pracodawca odpowiadając na wniosek pracownicy może wyrazić zgodę na urlop rodzicielski skoro będzie ona pobierała w tym czasie świadczenie macierzyńskie z ZUS, tj. czy może udzielić jej urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim w pełnej wysokości 32 tygodni który rozpocznie się po zakończeniu stosunku pracy? 2. Co pracodawca ma wpisać w świadectwie pracy odnośnie wykorzystania urlopu rodzicielskiego - ust. 5 pkt 4 świadectwa pracy - skoro przychyla się do wniosku pracownika, bo tak nakazuje kodeks pracy (pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika), a jednocześnie nie może stwierdzić że pracownik urlop rodzicielski wykorzystał, bo w trakcie zatrudnienia pracownik jeszcze go nawet nie rozpoczął?