Jakie są skutki niespełnienia warunków zatrudnienia w spółce na CIT estońskim?

Spółka z o.o. powstała w grudniu 2021 r. - data wpisu do KRS to 20.01.2022 r. Spółka chciała wybrać CIT estoński jako formę opodatkowania. Za okres grudzień 2021 - styczeń 2022 r. złożono jednakże jeszcze zwykły CIT-8. Spółka złożyła CIT-8E za okres luty 2022 - grudzień 2022 r. Spółka, aby spełnić warunek zatrudnienia przewidziany dla CIT estońskiego, zatrudniła w 2022 r. jedną osobę, a w 2023 kolejną osobę. W marcu 2024 r. chciałaby zatrudnić trzecią osobę.

Czy spółka postępuje poprawnie w świetle przepisów o CIT, tak aby pozostać w reżimie estońskim?

Czy jeżeli nie zatrudni trzeciej osoby w 2024 r., wówczas "wypadnie" z CIT estońskiego?

Czy jeżeli spółka przeszła na CIT estoński od lutego 2022 r., a została założona w grudniu 2021 r. i złożyła w tymże miesiącu CIT-8 to czy ma w tej sytuacji konieczność zwiększania zatrudnienia o jednego pracownika w każdym kolejnym roku opodatkowania, począwszy od lutego 2022 r.?

W jakiej sytuacji Spółka "wypadnie" z reżimu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek?