Jakie są konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia w związku z likwidacją działalności z powodu złej kondycji firmy?

Prowadzę jednoosobowa działalność gospodarczą w której zatrudniam 2 osoby. 1. Pierwsza pracownica zatrudniona jest na umowie o pracę na czas nieokreślony która posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Aktualnie osoba ta przebywa na urlopie wychowawczym od 4 miesięcy. 2. Druga pracownica również zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Aktualnie od stycznia 2018 r. przebywa na urlopie macierzyńskim( wraz z wnioskiem o urlop macierzyński został złożony wniosek o urlop rodzicielski) . Ostatniego czerwca będę likwidował działalność gospodarczą. Pytanie: 1. W jaki sposób jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę z tymi osobami. 2. Jakie okresy wypowiedzenia przysługują tym osobom biorąc pod uwagę , że pozostało jedynie dwa tygodnie do zamknięcia działalności. 3. Czy należy się im jakieś dodatkowe odszkodowanie ? 4. Jakie składniki wynagrodzenia powinny znaleźć się w ostatniej liści płac? 5. Z jaką datą należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie (wynagrodzenie wypłacane było ostatniego dnia miesiąca) ? 6. Jakie są konsekwencje rozwiązania umów o pracę w związku z likwidacją działalności w przypadku pierwszej pracownicy , a jakie w przypadku drugiej pracownicy. 7. Jakie są konsekwencje nie wypłacenia wynagrodzenia w związku z likwidacją działalności z powodu złej kondycji firmy.