Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca zmieniający siedzibę zakładu?

W związku z cięciem kosztów od września pracodawca postanowił przenieść zakład pracy do innego województwa. Zatrudnionym obecnie pracownikom wręczył wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w którym jako przyczynę podaje "pogorszenie sytuacji ekonomicznej firmy", nowe warunki przewidują zmianę miejsca pracy oraz obniżenie wynagrodzenia. Pracownicy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem otrzymali również informację na podstawie art. 42 § 4 k.p., iż od 1 września 2015 r. miejscem wykonywania pracy jest nowa lokalizacja. Z końcem sierpnia w starej siedzibie nie będzie już firmy.

Czy pracodawca zachował się zgodnie z przepisami prawa pracy?

Czy pracownicy mogą odmówić stawienia się do pracy w nowym miejscu?

Jakie na pracodawcy ciążą obowiązki wobec pracowników w związku ze zmianą miejsca pracy np. czy ma obowiązek zapewnić im transport do pracy lub mieszkanie, wypłacać jakiś dodatek?