Jakie możliwości rozwiązania umowy z nauczycielem przebywającym na długotrwałych zwolnieniach lekarskich ma dyrektor szkoły?

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania wyczerpała okres zasiłkowy dnia 07.12.2022 i od 08.12.2022-05.06.2023 przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Następnie: urlop wypoczynkowy - 01.08.2023 - 31.08.2023; urlop uzupełniający od dnia 07.06.2023 - 21.06.2023; 18.09.2023 - 30.09.2023 ; 01.10.2023 - 25.10.2023 i nb.usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia 22.06.2023 - 30.06.2023 01.07.2023 - 31.07.2023; 04.09.2023 - 15.09.2023; 26.10.2023 - 31.10.2023; 01.11.2023 - 30.11.2023; 01.12.2023 - 25.12.2023; 26.12.2023 - 31.12.2023; 01.01.2024 - 11.01.2024; 12.01.2024 - 31.01.2024; 01.02.2024 - 29.02.2024; 01.03.2024 - 03.03.2024; 04.03.2024 - 21.03.2024; 22.03.2024 - 08.04.2024. Dnia 14.02.2024 roku nauczycielka skończyła 60 lat i nabyła prawo do emerytury. Odebrała skierowanie na badania lekarskie i została poinformowana, żeby przed rozpoczęciem urlopu przedłożyć dyrektorowi zdolność do pracy. Badań nie przedłożyła do tej pory. Dyrektorowi skończyła się cierpliwość i postanowił rozwiązać umowę.

Na jakiej podstawie może to zrobić jeżeli nauczycielka dnia 9.04.2024 r. nadal będzie niezdolna do pracy - tzn. wpłynie kolejne zwolnienie lekarskie? Zakładamy, że nie przedstawi badań lekarskich.

Czy rozwiązanie umowy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 KN pozbawi nauczycielki prawa do wypłaty odprawy emerytalnej?