Jakie dodatki wypłacane pracownikowi obok wynagrodzenia należy uwzględnić obliczając ekwiwalent za urlop?

Firma wypłaca pracownikom obok wynagrodzenia za pracę dodatki m.in.:

- za pranie odzieży roboczej – ryczałt w ustalonej miesięcznej wysokości (odprowadzane są składki ZUS i podatek). Pracownik musi przepracować choćby jeden dzień, żeby mieć prawo do dodatku za dany miesiąc;

- każdy pracownik, który wypełni stosowną deklarację, otrzymuje od pracodawcy comiesięczny dodatek w określonej wysokości. Dodatek ten - tzw. składka – jest jednocześnie potrącany i lokowany na wirtualnych kontach i po zgromadzeniu kilku wpłat, pracownik może korzystać z usług medycznych w prywatnych placówkach służby zdrowia, z którymi jest podpisana umowa (od tego dodatku jest naliczany ZUS i podatek). Wypłacany jest pracownikowi w pełnej wysokości również za okres niezdolności do pracy;

- dodatek z tyt. przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego - podobnie jak wyżej wym. dodatek, otrzymuje pracownik, który wypełni stosowną deklarację. Dodatek wypłacany jest w określonej miesięcznej wysokości i jednocześnie potrącany i odprowadzany na rachunek w tzw. trzecim filarze. Pracodawca nie wypłaca tego dodatku i tym samym nie robi potrącenia, gdy wynagrodzenie pracownika za pracę za dany miesiąc jest niższe niż 1000 zł brutto (dot. sytuacji gdy np. pracownik jest na chorobowym, opiece, macierzyńskim itp.) – składnik ten jest opodatkowany, nie ma składek ZUS.

Czy ww. dodatki należy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?