Jakich kosztów dotyczyć może zmiana wynagrodzenia?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Soszyńska - Purtak Paulina
Odpowiedzi udzielono: 25 kwietnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Umowa na wykonanie robót budowlanych zawarta na podstawie ustawy z 11.09.2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1129) - dalej p.z.p. na okres 17 m-cy zgodnie z art. 455 p.z.p. wskazuje na możliwość zmiany wynagrodzenia w przypadku zmiany cen materiałów lub kosztów związanych z realizacją umowy, przy zachowaniu następujących warunków: a) każda ze stron umowy może żądać zmiany wynagrodzenia jeden raz w toku wykonywania umowy, nie wcześniej jednak niż po 1.04.2023 r.; b) podstawą żądania, o którym mowa w pkt a, jest zmiana cen materiałów i kosztów związanych z realizacją zadania większa niż 100% w stosunku do zmiany wynikającej z komunikatu Prezesa GUS w sprawie zmian cen produkcji budowlano-montażowej w IV kwartale 2021 r.; c) poprzez zmianę cen materiałów lub kosztów rozumie się wzrost odpowiednio cen lub kosztów, jak i ich obniżenie, względem ceny lub kosztu przyjętych w celu ustalenia wynagrodzenia wykonawcy zawartego w ofercie; d) strona żądająca zmiany wynagrodzenia w złożonym wniosku ma obowiązek wskazania zmian w cenach materiałów lub kosztach mających wpływ na koszt wykonania zamówienia, a także proponowane nowe wynagrodzenie; e) w celu określenia wpływu zmiany ceny materiałów lub kosztów na koszt wykonania zamówienia: Wykonawca w terminie 14 dni od zawarcia umowy składa zestawienie cen jednostkowych materiałów i kosztów przyjętych do kalkulacji w złożonej ofercie; w żądaniu, o którym mowa pkt a i b strona ma obowiązek wskazać w analogicznym jak w ww. zestawieniu zmieniane ceny jednostkowe materiałów i kosztów oraz zakres ilościowy i wartościowy pozostały do wykonania po dniu złożenia żądania, co wymaga zweryfikowania przez INI; zmiana wynagrodzenia może nastąpić do granicy wpływu zmian cen materiałów i kosztów na pozostałe do wypłaty wynagrodzenie;zamawiający dopuszcza maksymalną zmianę wynagrodzenia nie wyższą niż 5% wynagrodzenia umownego.

Czy ww. zapisy spełniają warunki określone w art. 439 ust. 2 p.z.p.?

Jakich kosztów dotyczyć może zmiana?

Czy tylko jeszcze nieponiesionych?

Czy podany 100% wskaźnik nie jest absurdalny?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX