Jaki jest status - z punktu widzenia przepisów prawa pracy - pracownika służby cywilnej, co do którego prokurator zastosował środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych?

Jaki jest status - z punktu widzenia przepisów prawa pracy - pracownika służby cywilnej, co do którego prokurator zastosował środek zapobiegawczy z art. 276 kpk w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych?

W zakresie wynagrodzenia - znane orzeczenie SN I PK 46/12, zgodnie z którym "pracownik zawieszony w czynnościach służbowych na podstawie art. 276 k.p.k. nie ma prawa do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 § 1 k.p."

Co jednak gdy pracownik ma dużo zaległego urlopu wypoczynkowego?

Czy możliwe jest, żeby wykorzystał zaległy urlop w okresie stosowania środka zapobiegawczego, o którym mowa powyżej?

Niektórzy eksperci zgadzają się na takie rozwiązanie (np. Dariusz Świecki w pkt 10 komentarza lex do art. 276 k.p.k.)

Czy zastosowanie ma art. 69 ustawy o służbie cywilnej a w tym ust. 3 (zawieszenie zastosował prokurator a nie dyrektor generalny urzędu)?

Jak powinien zachować się pracodawca wobec pracownika w celu prawidłowego wykonania postanowienia prokuratora o zastosowaniu zawieszenia w czynnościach służbowych? Czy wymaga to doręczenia przez pracodawcę jakiegoś dodatkowego dokumentu?