Jaka liczba nadgodzin stanowi przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy rozkład czasu pracy. W okresie od stycznia do marca 2014 r. liczba godzin do przepracowania wynosiła w styczniu 2014 r. - 168 godzin; w lutym 2014 r. - 160 godzin; w marcu 2014 r. - 168 godzin, czyli łącznie 496 godzin.

Pracownik przepracował w styczniu 2014 r. - 96 godzin + 16 nadgodzin (soboty 2x8 godz.) i 9x8 godz., czyli 72 godziny urlopu wypoczynkowego. W lutym 2014 r. pracownik przepracował 160 godzin + 36 nadgodzin (w tym 4x8 godzin w soboty i 4 godziny w tygodniu). W marcu 2014 r. pracownik przepracował 168 godzin + 52 nadgodziny (w tym 4x8 godz. w soboty i 20 godzin w tygodniu - 5x4 godz.). Łącznie pracownik od stycznia do marca przepracował 528 godzin i przebywał na urlopie wypoczynkowym 72 godziny. W każdym miesiącu miał wypłacone wynagrodzenia za nadgodziny z 50% dodatkiem do każdej godziny.

Jaka liczba nadgodzin stanowi przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy w opisanym okresie rozliczeniowym i jakie wynagrodzenie powinien pracownik za nie otrzymać?