Jaka będzie podstawa rozwiązania stosunku pracy z urzednikiem w związku z długotrwałą nieobecnością?

Czy w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę wystarczy wskazać art. 12 pkt 4 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury?

Czy należy dopisać w zw. z art. 53 k.p.?

Czy w szczególnych rozwiązaniach dotyczących pandemii są jakieś ograniczenia w rozwiązywaniu umowy o pracę w tym trybie?

Urzędnik wykorzystał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy (182 dni), świadczenie rehabilitacyjne od 13.04.2021 r. do 9.10.2021 r. i złożył wniosek o przedłużenie świadczenia do ZUS. Nieprzerwanie choruje od 13.10.2020 r. do 9.10.2021 r. i okres ten zostanie przedłużony, co spowoduje nieobecność w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok. Urzędnik w dniu 1.10.2022 r. nabędzie uprawnienia emerytalne i posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i nie jest urzędnikiem mianowanym.