Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika?

W myśl art. 7 ustawy, do dnia 31 grudnia 2019 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 3900 zł brutto. W konsekwencji, na dzień 31 grudnia 2019 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika plasującego się w 10 grupie zawodowej, do której przypisany jest współczynnik pracy 0,64, nie może być niższe od 2496 zł Na podstawie danych przedstawionych w pytaniu wyliczenia powinny zatem przedstawiać się następująco:

1) Na dzień 1 lipca 2017 r. 2496 zł – 2000 zł = 496 zł. 496 zł x 10% = 49,60 zł. 2000 zł + 49,60 zł = 2049,60 zł.

2) Na dzień 1 stycznia 2018 r. dokonuje się jednie podwyższenia wynagrodzenia do jego minimalnej wysokości wynikającej z rozporządzenia, czyli w 2018 r. do kwoty 2100 zł.

3) Na dzień 1 lipca 2018 r. 2496 zł – 2100 zł = 396 zł. 396 zł x 20% = 79,20 zł. 2100 zł + 79,20 zł = 2179,20 zł. czy drugi sposób wyliczenia również przedstawiony jako odpowiedź tego samego wyliczenia brzmi inaczej 2496 zł (3900 zł x 0,64). Na dzień 1 lipca 2017 r. różnica wynosiła więc 496 zł (2496 zł – 2000 zł ). W konsekwencji, od 1 lipca 2017 r. wynagrodzenie podstawowe zatrudnionego zostało podwyższone o ustawowe 10% tej różnicy, czyli o 49,60 zł, do wysokości 2049,60 zł. na dzień 1 lipca 2018 r. jego wynagrodzenie zasadnicze powinno zostać podwyższone co najmniej o 20%. 2149,60 zł, powinien on otrzymać 69,28 zł podwyżki, zgodnie z wyliczeniem: 2496 zł (docelowa podwyżka do 31 grudnia 2019 r.) – 2149,60 zł .Obecnie, zatrudniony powinien zatem otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości odpowiednio 2218,88 zł (2149,60 zł + 69,28 zł)

Które wyliczenie jest prawidłowe?