Jak wyliczyć prawa autorskie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o prace?

Jak wyliczyć podstawę zasadniczego wynagrodzenia umowy o pracę w przypadku gdy w umowie jest

a) zapisane, iż procent praw autorskich z tego jest np. 80%

b) zapisane jest kwotowo, iż z tej płacy prawa autorskie to kwota 10 000.

Wg mojej opinii na przykładnie poniżej przedstawiam mechanizm liczenia: Kwota wyliczona tym składnikiem wchodzi do tej części dochodu, od którego koszty uzyskania przychodu są naliczane w kwocie 50% tego przychodu. W przypadku zarejestrowania % praw autorskich podstawą naliczenia jest wynagrodzenie zasadnicze danego miesiąca pomniejszone o wszystkie nieobecności. W przypadku, gdy mamy ustaloną z góry kwotę praw autorskich – składnik ten jest niezależny od absencji. Propozycja: jeśli płaca wynosi 12 tyś, a z tego w umowie 10 tyś to prawa autorskie to: w przypadku 2 dni urlopu lub chorobowego można użyć klucza: stawka zasadzania – 12 000 kwota z prawami – 10 000 kwota bez praw – 2 000 Urlop 2 dni, miesiąc ma 20 dni roboczych Wtedy zasadnicze wynosi 12 000 / 20 x (20 – 2) = 10 8000 Klucz do wyliczenia praw w przypadku absencji: Z czego 10 000 / 12 000 = 83,3%, a 2 000 / 12 000 = 16,7%. Zatem: prawa autorskie wynoszą: 10 8000 x 83,3% = 8 996,40 zł. Analogicznie będzie w przypadku absencji chorobowych, gdzie podzielnikiem jest 30 dni kalendarzowych.

Jeśli wystąpi absencja urlopowa czy chorobowa to jak należy wyliczyć prawa autorskie (w szczególności, gdy osoba będzie większość czasu w danym miesiącu na absencji)?

Gdy wystąpią godziny nocne czy nadliczbowe – lub premia to należy doliczyć je do podstawy wyliczenia praw autorskich?

Jak należy liczyć wynagrodzenie do praw autorskich?