Jak ustalić wysokość dodatku wyrównawczego?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi warunki pracy i płacy (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Pracownik pełni funkcję społecznego inspektora pracy. Zmiana warunków obejmuje obniżenie godzinowej stawki zasadniczej. W związku z tym przez okres trwania kadencji SIP oraz 1 rok pracodawca będzie wypłacał dodatek wyrównawczy. Pracownik ma obniżoną godzinową stawkę zasadniczą (poprzednia stawka 30 zł, aktualna stawka 25 zł), natomiast pozostałe dodatki, tj. premia wydajnościowa (w wysokości 450 zł w zależności od wykonania celów), dodatek stażowy pozostaje (w wysokości 100 zł) bez zmian. Przed zmianą stanowiska pracownik nie pracował w godzinach nadliczbowych ani nocnych. Na aktualnym stanowisku pracownik będzie pracował w godzinach nocnych oraz w nadgodzinach.

Czy do wyliczenia dodatku wyrównawczego należy wliczyć składniki które nie uległy zmianie (premia wydajnościowa, dodatek stażowy)?

Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne należy pominąć wyliczając dodatek wyrównawczy?