Jak ustalić prawo do trzynastki, jeśli okres wymagany do jej nabycia pracownik efektywnie przepracował na podstawie kilku umów o pracę?

Jeden pracodawca zawarł z tym samym pracownikiem samorządowym dwie umowy o pracę, na dwóch stanowiskach na czas nieokreślony. Pierwsza to umowa na cały etat, druga - na 1/4 etatu. Umowa na cały etat z dniem 30 kwietnia 2014 r., została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Z kolei umowa druga - 1/4 etatu - została przekształcona w umowę na cały etat.

Czy do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2014 r. wchodzi wynagrodzenie z umowy na cały etat, która została rozwiązana 30 kwietnia 2014 r.?

Praca przez cały rok 2014 była świadczona na rzecz tego samego pracodawcy. Pracodawca obliczył dodatkowe wynagrodzenie roczne z umowy od 1 maja 2014 r. do 31 grudnia 2014 r.

W jaki sposób powinno zostać obliczone wynagrodzenie roczne?