Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z powodu nieobecności w pracy?

Pracownik osiąga wynagrodzenie zasadnicze miesięczne 2000 zł. W miesiącu październiku miał 3 godziny nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej z powodu wcześniejszego zwolnienia się z pracy w jednym z dni roboczych. Z tytułu tych usprawiedliwionych niepłatnych 3 godzin pracy wynagrodzenie pracownika wypłacone za październik uległo obniżeniu od (2000/176) x 3 = 34,09 zł. W listopadzie pracownik zachorował.

Jaką wartość wynagrodzenia za październik 2010 r. powinien pracodawca uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego: pełne miesięczne wynagrodzenie, czy wynagrodzenie pomniejszone o 34,09, czyli 2000-34,09 = 1 965,91 zł?