Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy po długotrwałej nieobecności?

Pracownica posiada umowę o pracę na czas nieokreślony. Miała długotrwałą przerwę w pracy. Luty 2011 r. - październik 2011 r. - L-4 w trakcie ciąży - naliczane regulaminowo wg średniej z ostatnich przepracowanych 12 miesięcy; październik 2011 r.- czerwiec 2012 r. - urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy; lipiec 2012-październik 2012 r. - urlop wychowawczy - bezpłatny. Październik 2012 r. - styczeń 2013 r. - zmniejszenie wymiaru czasu pracy w ramach urlopu wychowawczego; styczeń 2013 r. - kwiecień 2015 r. - powrót na urlop wychowawczy - bezpłatny. Maj 2015 r. - powrót do pracy od pierwszego dnia L-4 z powodu choroby w trakcie ciąży. Pensja pracownicy jest dwuskładnikowa - stała podstawa i premia sprzedażowa - w regulaminie pracy widnieje informacja, że L-4 jest obliczane wg 12 ostatnio przepracowanych miesięcy czyli wg opinii pracownika powinno być to 12 miesięcy sprzed pierwszej ciąży - jednak pracodawca wypłaca pracownikowi jedynie podstawę, dodatkowo uchylając się od przesłania pracownicy pasków płacowych.

Jak pensja powinna być naliczana, według jakiej podstawy prawnej oraz w jaki sposób?