Jak ustala się podstawę wymiaru składek pracownicy na urlopie wychowawczym?

Jaka powinna być podstawa wymiaru składek pracownicy na urlopie wychowawczym?

Pracownica (zatrudniona na cały etat) przebywała na urlopie macierzyńskim od 16 maja 2015 r. do 2 października 2015 r.; na dodatkowym urlopie macierzyńskim od 3 października 2015 r. do 13 listopada 2015 r.; na urlopie rodzicielskim od 14 listopada 2015 r. do 13 maja 2016 r.; później na urlopie wypoczynkowym od 14 maja 2016 r. do 27 czerwca 2016 r. Od 28 czerwca 2016 r. będzie korzystała z urlopu wychowawczego na swoje starsze dziecko (urlop wychowawczy do 27 maja 2019 r.). Przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracownica przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim (nieprzerwanie od 25 września 2014 r. do 15 maja 2015 r.). W wyżej wymienionych okresach pobierania zasiłków pracownica nie otrzymała żadnego oskładkowanego wynagrodzenia. Płaca zasadnicza pracownicy wynosi 1850 zł. Podstawa, na podstawie której obliczano zasiłek macierzyński to 1620,93 zł. Wynagrodzenie za maj 2016 r. wyniosło: 1048,33 zł (płaca zasadnicza brutto) + 88,00 zł (średnia urlopowa brutto; 88 godzin urlopu wypoczynkowego) + 561,86 zł (zasiłek macierzyński brutto). W maju 2016 r. pracownica nie przepracowała ani jednego dnia - miała 13 dni urlopu rodzicielskiego i 11 dni (88 godzin) urlopu wypoczynkowego).