Jak trzeba postąpić z wypłaconą za trzy miesiące premią obliczając wynagrodzenie za urlop?

Pracownik wynagradzany był dotychczas wg stawki 8,00 zł/godz i otrzymywał premię do wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego (liczonego oczywiście od iloczynu stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin, zazwyczaj wypłacano premię w maksymalnej wysokości). Od stycznia otrzyma podwyżkę stawki do 12,00 zł/godz i premię do 10% wynagrodzenia zasadniczego. W styczniu pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego, a w trzech poprzedzających miesiącach otrzymał za poszczególne miesiące wynagrodzenie plus premię w następującej wysokości: 960,00 + 240,00 (120 godzin przepracowanych, 25% premii); 1344,00 + 336,00 (168 godzin, 25% premii); 1280,00 + 320,00 (160 godzin, 25% premii).

Obliczając wynagrodzenie za styczniowy urlop jak trzeba postąpić z wypłaconą za te trzy miesiące premią?

Czy należy ją przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej, podzielić przez przepracowane godziny [(240 + 336 + 320) : (120 + 168 + 160) = 2,00 zł/godz] i w takiej wysokości naliczyć za każdą godzinę urlopu?

Czy może należy premię wg wypłaconych "procentów" (25%) obliczyć od nowej stawki godzinowej (czyli też ją przeliczyć: 12,00 x 25% = 3,00 zł/godz), pomimo tego że maksymalna premia przysługująca w styczniu to już tylko 10%?

Który sposób postępowania będzie prawidłowy?

Premia, o której mowa w pytaniu jest premią uznaniową: w regulaminie nie ma żadnych zasad jej przyznawania, jest tylko zapis, że "pracodawca może przyznać premię uznaniową, która przysługuje za czas faktycznie przepracowany", pracodawca faktycznie wypłaca ją co miesiąc w tej samej (procentowej) wysokości.