Jak sprostować umowę o pracę lub datę zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych pracowników, którzy z powodu śmierci pracodawcy zostali zatrudnieni przez spadkobiercę?

Pracodawca zmarł nagle 23.03.2002 r. Żona zmarłego musiała założyć działalność gospodarczą, aby przejąć firmę wraz z pracownikami. Nowa firma została zarejestrowana 28.03.2002 r. Pracownikom wystawiono świadectwa pracy z datą ukończenia pracy : 28.02.2017 r. , wyrejestrowania z ubezpieczeń nastąpiło od 28.03.2002 r..Nowe umowy o pracę wystawiono 29.03.2002 r., wskazując jako dzień rozpoczęcia pracy 29.03.2002 r., natomiast zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń nastąpiło 28.03.2002 r. W ZUS jest ciągłość zatrudnienia, ale dokumenty kadrowe nie są zgodne z ZUS. Prawidłowo powinno być - sprostowane świadectwo pracy w firmie zmarłego męża - do 27.03.2002 a może nawet do 23.03.2002; natomiast zatrudnienie od 28.03.2002 lub 24.03.2002 (ale wtedy jeszcze nie było zarejestrowanej drugiej firmy). Wynagrodzenie za marzec 2002 zostało wypłacone już w całości przez nowo utworzoną firmę. Jak postąpić w tej sytuacji? Dodatkowa trudność stanowi fakt, że nie wszyscy pracownicy jeszcze pracują, niektórzy są już na emeryturze.Czy w tej sytuacji sprostować tylko umowę o pracę pracowników pozostających w zatrudnieniu?

Jak sprostować umowę o pracę lub datę zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych pracowników, którzy z powodu śmierci pracodawcy zostali zatrudnieni przez spadkobiercę?