Jak rozumieć pojęcie podstawy prawnej definicji "uzasadnionych interesów" realizowanych przez administratora w oparciu o przepisy RODO?

Jak rozumieć pojęcie podstawy prawnej definicji "uzasadnionych interesów" realizowanych przez administratora w oparciu o przepisy RODO?

Spółka córka należąca do korporacji z USA zostaje poproszona o zbieranie oświadczeń od pracowników dotyczące zakresu ich prywatnych danych (i członków rodziny) w zakresie informacji przekraczających zasady określone w Kodeksie Pracy. Spółka matka uzasadnia takie żądania "uzasadnionym interesem prawnym" wynikającym z przepisów prawa federalnego USA jak przepisy dot. zasad konkurencji i antytrustowe.

Czy zgodnie art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1) – dalej RODO, który jest przesłanką legalizującą przetwarzanie danych osobowych pracodawca w Polsce może zbierać takie informacje? I czy prawnie legalny uzasadniony interes z art. 6 ust. 1 lit. f RODO może mieć oparcie w przepisach prawa państwa trzeciego jak USA?