Jak rozliczyć zajęcie komornicze, gdy ZUS wyrówna wypłacone wynagrodzenie do 100% i przekroczy ono kwotę wolną dla zasiłków?

Wynagrodzenie pracownika zakładu zatrudniającego do 20 osób (zasiłki wypłaca ZUS) jest obciążone zajęciem niealimentacyjnym. Zajęto wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. W dniu 2 sierpnia pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia za sierpień. Dokumenty dotyczące wypadku zostały wysłane do ZUS-u, ale nie ma jeszcze decyzji o uznaniu wypadku za wypadek przy pracy. Pracodawca do czasu uznania wypadku przez ZUS jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za czas choroby obniżone do 80%. Wyliczona kwota jest niższa niż minimum krajowe. Nie podlega zajęciu zatem pracodawca ma zamiar przelać całość wynagrodzenia pracownikowi.

Czy postąpi właściwie?

Jak ma postąpić w przypadku uznania wypadku przez ZUS?

Czy może ubiegać się o zaliczenie całości wypłaconego wynagrodzenia za czas choroby w ciężar składek?

Jak rozliczyć zajęcie komornicze, gdy ZUS wyrówna wypłacone wynagrodzenie do 100% i przekroczy ono kwotę wolną dla zasiłków?