Jak rozliczyć świadczenia kafeteryjne w sytuacji, gdy wartość świadczenia jest znacznie wyższa od wynagrodzenia?

Przychód z tytułu systemu kafeteryjnego następuje w momencie wymiany punktów na świadczenia, a nie w momencie przekazania punktów do dyspozycji pracownika.

W jaki sposób należy postępować jeśli przychód z tyt. skorzystania ze świadczeń w systemie kafeteryjnym jest znacznie wyższy niż stawka wynagrodzenia zasadniczego?

Hipotetycznie: pracownik ma stawkę 5000 zł brutto, koszty podstawowe, zastosowana 1/12 kwoty zmniejszającej zaliczkę podatku, wynagrodzenie netto wynosi 3738,19 zł. Powyższy pracownik skorzystał ze świadczeń kafeterii, wymieniając w jednym miesiącu nagromadzone przez 4 lata punkty (200pkt/miesiąc, 200*12*4=9600 pkt), naliczając wypłatę i doliczając kwotę 9600 zł przychodu z tytułu ww. świadczeń, wynagrodzenie netto do wypłaty wynosi 682,49 zł.

Czy dopuszczalna jest możliwość wypłaty netto po potrąceniach PIT i ZUS w tak niskiej wysokości (lub w bardzo hipotetycznym przypadku netto do wypłaty wyniesie 0 zł)?

Jak ma się do tego ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i art. 87¹ Kodeksu pracy?