Jak rozliczyć nadgodziny powstałe z tytułu naruszenia doby pracowniczej?

Zatrudniamy pracowników biurowych, których obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Wszyscy pracują 8 godzin dziennie w podstawowym systemie czasu pracy. Jeden zespół w firmie wyjątkowo pracuje na drugą zmianę, poniedziałek -piątek od 14.00 do 22.00. Ze względu na potrzeby firmy, pracownicy będą od czasu do czasu pracować w nadgodzinach. Nadgodziny te będą odbywać się przed rozpoczęciem pracy, np. ktoś rozpocznie pracę we wtorek o 12.00 i pracuje do 22.00. Zapewnimy każdemu pracownikowi odpoczynek minimum 11-godzinny liczony od 22.00.

Czy nadgodziny pomiędzy 12.00-14.00 we wtorek zaliczamy do dobry pracowniczej poniedziałkowej?

Czy można założyć, że nie będzie w takim przypadku sytuacji rozpoczynania pracy dwa razy w tej samej dobie pracowniczej, bo te nadgodziny zaliczymy do doby poniedziałkowej (praca: poniedziałek 14.00-22.00, wtorek 12.00-22.00)?

Czy jeśli pracownik będzie chciał otrzymać wolne za nadgodziny, to musimy wypłacić sam dodatek 50% (już bez wynagrodzenia za nadgodziny)?

Czy rozliczamy powstałe nadgodziny (wtorek- piątek 12.00-14.00) z dodatkiem 50%?

Pracownik zacznie pracę w poniedziałek od 12.00 do 22.00.

Czy nadgodziny, które powstają w poniedziałek pomiędzy 12.00-14.00, należy zaliczyć do doby niedzielnej? Jak powinny zostać rozliczone?

Czy jeśli ze względu na specjalne potrzeby pracodawcy pracownik przez cały tydzień będzie przychodził 12.00-22.00, to zmienia to cokolwiek przy rozliczeniach?