Jak rozliczyć czas pracy pracownika i czy należy mu wypłacić wynagrodzenie wynikające z przekroczeń czasu pracy wraz z dodatkiem?

Jak rozliczyć czas pracy pracownika i czy należy mu wypłacić jakieś wynagrodzenie wynikające z przekroczeń wraz z dodatkiem?

Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2014 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 2000 zł. W dniu 15 września 2016 r. z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę. W zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy od 1 września 2016 r. do 31 grudnia 2016 r., pracownik pracuje w systemie podstawowym. Zgodnie z regulaminem pracujemy od poniedziałku do soboty, a dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy z reguły to soboty, ale zdarza się, że soboty są robocze, a w zamian inny dzień w tygodniu jest wolny. Informacje o dniach wolnych i pracujących są określane w harmonogramach, które są podawane do wiadomości pracownikom. Czas pracy ww. pracownika we wrześniu wygląda tak, że dzień 10 września 2016 r. (sobota) jest pracujący, w zamian dzień 23 grudnia 2016 r. jest dniem wolnym. Pracownik od 1 września 2016 r. do 15 września 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy za dzień 10 września 2016 r. należy wypłacić wynagrodzenie i dodatek 100%, gdyż porównując czas pracy według harmonogramu a tego według k.p. (art. 130 k.p.) jest przekroczenie 8 godz., mimo że pracownik nie pracował fizycznie w ten dzień?