Jak rozliczyć czas pracy pielęgniarki?

Pracownik podmiotu leczniczego (pielęgniarka) zatrudniona w systemie równoważnym, 3-miesięczny okres rozliczeniowy, przepracowała w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego następująco: 04/2016 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 D D N D D D N D D N D D D N 168 05/2016 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 D N D N N N D N D D D N 144 N N 24 06/2016 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 D N D N D N N D N D D 10,50 D N 166,5. W miesiącu maju ze względu na nieobecność pracownika X została dodatkowo wezwana w dni: 20 maja 2016 r. na zmianę nocną od 19.00-7.00, 23 maja 2016 r. na zmianę nocną 19.00-7.00. Dzień 20 maj był dla niej dniem pracy planowanym w godzinach 7.00-19.00, dzień 23 maja 2016 r. był dla niej dniem wolnym według harmonogramu. Łącznie w okresie rozliczeniowym pracownica przepracowała: 502,50 godz.

Czy rozliczając 3-miesięczny okres rozliczeniowy doszło do pracy w nadgodzinach?

Jakie dopłaty należy wypłacić z tytułu nadgodzin?

Czy należy również oprócz nadgodzin i z tego tytułu dodatków dopłacić również godziny za pracę w porze nocnej 65% dodatek?