Jak realizować podwyżki dla podmiotów medycznych od 1 lipca 2022?

Obsługuję prywatna placówkę medyczną - gabinet stomatologiczny, która nie realizuje świadczeń w ramach kontraktu z NFZ. Od dnia 1 lipca 2022 roku miała wejść w życie nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Gwarantowane podwyżki mają wynosić od 17 do 41 proc., w zależności od grupy zawodowej. Średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 30 proc. Ważną zmianą, która wejdzie w życie jest dołączenie do grupy obejmującej pracowników wykonujących zawód medyczny, wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia oraz pielęgniarki i położne z wykształceniem średnim.

Czy zmiany obowiązują już w naszym systemie prawnym od 1 lipca 2022 roku? Na czym dokładnie polegają zmiany, kogo ostatecznie obejmują jeśli chodzi o pracowników i w jakim stopniu mój klient musi podporządkować się owym zmianom, tj. czy np. umowy z pracownikami muszą zostać podpisane na nowo, czy wystarczy aneks?