Jak prawidłowo dokonać korekty wypłaconego wynagrodzenia?

Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym oświadczył, że od 01.10.2018 r. podjął studia (i nie powinien podlegać ubezpieczeniu emerytalno - rentowemu ). Oświadczenie złożył w 02.2019 r. Jak prawidłowo należy dokonać korekty wynagrodzenia wypłaconego w listopadzie 2018 za październik 2018 r.? Poszczególne składniki wynagrodzenia (w części obligatoryjnych potrąceń): Brutto 1.047,47 Podst. emer. i rent. 1.047,47 Podst. chor. i wyp. 1.047,47 Fund. emeryt. prac. 102,23 Fund. rent. prac. 15,71 Przychód 929,53 Koszty uzyskania 185,9 Podatek nominalny 133,74 Podst. ub. zdrow. 929,53 Skł. zdrow. - pobr. 83,66 Skł. zdrow. - odl. 72,04 Zal. pod. doch. 62 Po wykonaniu korekty składek ZUS, po stronie zleceniobiorcy powstanie nadpłata (suma składki emerytalnej, rentowej i zdrowotnej pobranej). Nadpłatę zwrócimy zleceniobiorcy stosując zasady wynagrodzenia obowiązujące go w dniu zapłaty (student) czyli potrącimy podatek dochodowy od podstawy opodatkowania, którą stanowić będzie kwota nadpłaty pomniejszona o koszty uzyskania przychodu oraz nie naliczymy składki zdrowotnej. Jak natomiast mamy postąpić w związku ze składką zdrowotną odliczoną, która pomniejszyła należny podatek od wypłaty za październik 2018r. Czy powinniśmy poinformować pisemnie zleceniobiorcę, by w rozliczeniu PIT za rok 2019 (rok w którym dokonano zwrotu nadpłaty) doliczył kwotę niesłusznie odliczonej składki zdrowotnej do podatku dochodowego?