Jak pracodawca powinien wyliczyć ekwiwalent pieniężny pracownika?

Pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy, wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy za które przysługiwało wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu. Przepracował w miesiącu lutym 19 dni (152 godziny), w marcu 19 dni (152 godziny), a w kwietniu 17 dni (130 godzin).

Czy w kwietniu należy przyjąć 17 dni pracy, czy czas, który pracownik przepracował tj. 130 godzin podzielić przez 8 godzin = 16,25 i przyjąć 16 dni jako dni przepracowane?

Jak wyliczyć ekwiwalent pieniężny pracownika?

W miesiącu kwietniu pracownik w jednym dniu przepracował tylko 2 godziny. Pozostały czas tj. 6 godzin - przebywał na szkoleniu Społecznego Inspektora Pracy w NSZZ Solidarność.