Jak powinna być ustalona podstawa do zasiłku chorobowego za okresy absencji?

Pracownik pracuje na cały etat, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 5 do 8 maja (zasiłek chorobowy). Wraca do pracy. W dniu 25 maja zostaje obniżony wymiar czasu jego pracy do 0,75 etatu. W dniu 26 maja wpływa jego kolejne zwolnienie lekarskie od 26 maja do 10 czerwca.

Jak powinna być ustalona podstawa do zasiłku chorobowego za okresy absencji?

Czy dla okresu od 05 do 8 maja podstawa od pełnego etatu, a dla chorobówki od 26 maja od nowego etatu?

Czy zgodnie z art 40 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, czyli ustalić nową podstawę zarówno dla nieobecności od 5 do 8 maja (gdzie pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy), jak i dla nieobecności od 26 maja, czyli po zmianie etatu?

Mimo, że jest to niekorzystne dla pracownika.