Jak powinien zachować się organ w przypadku stwierdzenia pozorności umowy o pracę przy ustalaniu dochodu w sprawie świadczenia wychowawczego?

Klienta miała przyznane świadczenie wychowawcze na okres od 1.04.2016 r. do 30.09.2017 r. W dniu 21.09.2016 r. klientka podjęła zatrudnienie. Po doliczeniu dochodu za miesiąc październik 2016 r. dochód na osobę w rodzinie przekroczył dozwolone kryterium i uchylono decyzję od 1.11.2016 r. W dniu 19.05.2017 r. klientka przedłożyła decyzję ZUS, iż od dnia 12.09.2016 r. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Oddział na podstawie przesłanych przez płatnika składek i klientkę dokumentów uznał że zgłoszenie klientki jako pracownika do ubezpieczeń społecznych od dnia 12.09.2016 r. było działaniem celowym zmierzającym do uzyskania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa. Na podstawie art. 83 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. uznano umowę jako zawartą dla pozoru, a więc nieważną.

Czy należy w tym przypadku wznowić postępowanie administracyjne i uchylić decyzję uchylającą uznając że świadczenie wychowawcze jednak przysługiwało za ten okres?