Jak powinien postąpić pracodawca z pracownikiem, który otrzymał orzeczenie lekarza medycyny pracy z zaleceniem przeniesienia pracownika na okres 6 miesięcy na inne stanowisko z ograniczeniem dźwigania?

Pracownik produkcji długo chorował. Po chorobie zgłosił się do lekarza medycyny pracy. W orzeczeniu lekarz wpisał szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i kazał przenieść pracownika na okres 6 miesięcy na inne stanowisko z ograniczeniem dźwigania do 7 kg i pracy w przodozgięciu.

Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika?

Co jeżeli nie znajdziemy dla pracownika stanowiska, na którym nie pracuje się w przodozgięciu?

Czy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, biorąc pod uwagę, że obowiązek przeniesienia pracownika na inne stanowisko jest tylko na 6 miesięcy?

Czy jeżeli znajdziemy inne stanowisko dla pracownika z niższym wynagrodzeniem, to możemy wypowiedzieć pracownikowi warunki zatrudnienia i obniżyć jemy wynagrodzenie?

Czy to wynagrodzenie możemy obniżyć tylko na 6 miesięcy, a po 6 miesiącach pracownik wraca na poprzednie wynagrodzenie?

Pracownik będzie przesunięty na inne stanowisko w roku na ponad 3 miesiące.

Czy musimy zmienić umowę o pracę?