Jak postąpić z wypłatami po śmierci pracownika jeżeli nie można ustalić spadkobierców?

Jak powinien zakład pracy postąpić z naliczonym wynagrodzeniem po zmarłym pracowniku oraz odprawą pośmiertną, jeżeli nie ma wiedzy o istnieniu osób uprawnionych do ich otrzymania (osoby uprawnione do otrzymania renty rodzinnej na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS)? Jak również w sytuacji, gdy wie, że są zstępni, ale nie zna ich adresu zamieszkania oraz telefonu? Czy w takich przypadkach konieczne, niezbędne jest inicjowanie postępowania o złożenie w/w świadczeń do depozytu sądowego (art. 467 k.c.), czy można dalej "utrzymywać te świadczenia w zakładzie pracy", księgując je odpowiednio w kosztach wynagrodzeń (wynagrodzenie) i kosztach rodzajowych (odprawa pośmiertna)?