Jak postąpić w przypadku uznania, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru?

Spółka z o.o. w 2014 r. zatrudniła wspólniczkę w ciąży na podstawie umowy o pracę. ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego podważając ważność tej umowy (całego okresu zatrudnienia). Spór pomiędzy ZUS, a pracownicą zakończył się wyrokiem Sądu Okręgowego - Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Sąd stwierdził, że pracownica nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy o pracę. W uzasadnieniu decyzji podano, że w ocenie ZUS sporna umowa jest nieważna, gdyż dotknięta jest wadą pozorności. W wyroku czytamy również, że nie może być w tym przypadku mowy o zatrudnieniu w ramach stosunku pracy. Sporna umowa nie ma typowych i istotnych cech umowy o pracę, miała jedynie stwarzać formalny pozór zatrudnienia pracowniczego, a skoro tak niezasadne byłoby objęcie odwołującej ubezpieczeniem pracowniczym. Spółka odprowadziła podatek PIT-4R od wynagrodzenia, wystawiła PIT-11 i zaksięgowała wynagrodzenie w koszty podatkowe. W 2014 r. spółka osiągnęła stratę, którą następnie odliczała od dochodu w kolejnych latach. Pracownica rozliczyła wynagrodzenie z tytułu tej umowy w rozliczeniu rocznym za 2014 r.

Czy w związku z powyższym wyrokiem sądu spółka ma obowiązek skorygować PIT-4R i PIT-11 za 2014 r., a następnie skorygować CIT-8 za 2014 r. i kolejne lata wyksięgowując z kosztów wynagrodzenie wspólniczki - pracownicy, pomimo tego, że wynagrodzenie zostało wypłacone?