Jak postąpić w przypadku gdy z powodu nienależnego wynagrodzenia doszło do wycofania wpłat do PPK z zyskiem?

Skorygowaliśmy pracownikowi wynagrodzenie, które zostało wcześniej nadpłacone, w związku z przedstawieniem zwolnienia lekarskiego za ostatni dzień miesiąca już po wypłacie. W związku z tym, że pracownik jest uczestnikiem PPK korygowane były również składki na PPK w wysokości 62,16 (część pracownika 35,52 + część pracodawcy 26,64) oraz podatek, który pracownik płacił od części pracodawcy. Instytucja PPK zwróciła nam tę nienależną składkę ale podwyższona o zysk, który już został wypracowany przez tę składkę czyli w sumie 63,30 (składka 62,16 + zysk 1,14).

Czy pracownikowi należy się cały zysk 1,14 czy tylko w części wypracowanej z jego składki czyli 0,65? Czy zysk ten powinniśmy przekazać pracownikowi w kwocie jaka do nas wpłynęła (1,14 lub 0,65)? Czy powinniśmy to doliczyć do przychodu pracownika, wykazać w PIT-11, ewentualnie naliczyć podatek (choć w tym przypadku kwota jest za niska, żeby wyszedł podatek)?