Jak postąpić, jeżeli ZUS żąda obniżenia wynagrodzenia zleceniobiorcy?

W listopadzie 2018 r. firma zawarła z daną osobą umowę zlecenie z wynagrodzeniem 8000 zł brutto. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po trzech miesiącach zleceniobiorca przyniósł do pracy zwolnienie chorobowe. ZUS wszczął postępowanie w tej kwestii i podważył wysokość wynagrodzenia. ZUS stwierdził, że jedyną realną do zaakceptowania podstawą wymiaru składek powinna być kwota z uwzględnieniem stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych (ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Proszę o potwierdzenie stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych: w 2018 była to kwota 13,70 zł/godz. natomiast w 2019 jest to kwota 14,70 zł/godz.

W jaki sposób zmienić wynagrodzenie w zawartej umowie z listopada 2018 r. - czy można aneksem?

Następnie zleceniobiorca zwraca nadwyżkę uzyskanego wynagrodzenia korygując tym samym rachunki do umów za poszczególne miesiące?

W jaki sposób skorygować wynagrodzenie za listopad i grudzień wypłacone w 2018 r.?

W jaki sposób skorygować wynagrodzenie za styczeń 2019 r.?

Czy jeśli zleceniodawca nadpłacił składki za zleceniobiorcę to będzie mógł ubiegać się o zwrot tych składek?