Jak należy weryfikować kary umowne zastrzegane przez generalnego wykonawcę w umowach z podwykonawcami w kontekście artykułu dotyczącego zakazanych postanowień w umowie o podwykonawstwo?

Jak należy weryfikować kary umowne zastrzegane przez generalnego wykonawcę w umowach z podwykonawcami w kontekście art. 463 p.z.p.?

Przykładowo zamawiający ustalił wysokość kary umownej za zwłokę w wykonaniu przedmiotu umowy w wyznaczonym terminie na poziomie 0,1% wynagrodzenia wykonawcy za każdy dzień zwłoki, co przy wartości kontraktu na poziomie przykładowo 10.000.000 zł daje kwotę 10.000 zł.

Czy generalny wykonawca może zastrzec w umowie z podwykonawcą za to samo naruszenie karę w kwocie 1.000 zł, jeśli wysokość wynagrodzenia podwykonawcy wynosi przykładowo 500.000 zł?

Kwotowo jeden tysiąc złotych to mniej niż dziesięć tysięcy, jednak w stosunku do wysokości wynagrodzenia podwykonawcy jeden tysiąc złotych wynosi 0,2% wynagrodzenia wykonawcy, czyli więcej niż może otrzymać generalny wykonawca (0,1%).

Co w przypadku, gdyby zamawiający ustalił wysokość poszczególnej kary wyłącznie kwotowo, to czy wówczas można patrzeć wyłącznie na karę zastrzeżoną na rzecz podwykonawcy również kwotowo, czy też należy odnieść się do wysokości wynagrodzenia, które podwykonawca może uzyskać?

Przykładowo kara umowna za poszczególne naruszenie w umowie między zamawiającym a generalnym wykonawcą wynosi 3.000 zł, jednak wynagrodzenie generalnego wykonawcy wynosi 600.000 zł (czyli przeliczając karę na procent wynagrodzenia wychodzi, iż stanowi ona 0,5% łącznego wynagrodzenia wykonawcy).

Czy wówczas generalny wykonawca może nałożyć na podwykonawcę karę w wysokości 1.000 zł (kwotowo mniej niż 3.000 zł), jeśli wynagrodzenie podwykonawcy wynosi 100.000 zł (czyli przeliczając karę na procent wynagrodzenia wychodzi, iż stanowi ona 1% łącznego wynagrodzenia podwykonawcy zatem więcej niż 0,5%)?