Jak należy ustalić wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Wynagradzani są stawką miesięczną. Za nadgodziny z tytułu przekroczeń dobowych normalne wynagrodzenie wypłacane jest w miesiącu wystąpienia nadgodzin, a dodatki 50% na zakończenie okresu rozliczeniowego - z wynagrodzeniem za 3 miesiąc okresu rozliczeniowego. Za nadgodziny z tytułu przekroczeń średniotygodniowych normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100 % wypłacane jest na koniec okresu rozliczeniowego - z wynagrodzeniem za 3 miesiąc okresu rozliczeniowego. 1. Jeżeli w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5- dniowego tygodnia pracy pracownicy pracują na polecenie pracodawcy to w zamian otrzymują inny dzień wolny od pracy do końca trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Jeżeli praca w takim dniu wystąpiła w październiku, a dzień wolny został udzielony np. w listopadzie to pracodawca wypłaca takie samo wynagrodzenie za te miesiące. Nie powiększa wynagrodzenia za październik i nie pomniejsza go za udzielony w listopadzie czas wolny. Czy to postępowanie jest prawidłowe? 2. Jeżeli w październiku natomiast wystąpią nadgodziny z przekroczenia dobowej normy czasu pracy i pracownik wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie za nie czasu wolnego w listopadzie. Wniosek złoży przed terminem wypłaty wynagrodzenia za październik. Czy w tej sytuacji pracodawca musi z wynagrodzeniem za październik wypłacić normalne wynagrodzenie za te godziny, a wynagrodzenie za listopad pomniejszyć o nie? Czy może jednak wypłacić wynagrodzenie za oba miesiące w takiej samej wysokości - w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2018 ( I PK11/17).