Jak należy ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego pracownika tymczasowego?

Pracownik zatrudniony w dniu 25.10.2017 r. na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie w umowie określone zostało jako kwota stała 2800 zł brutto. Wynagrodzenia wypłacane są z miesięcznym przesunięciem. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 11 do 20.01.2018 r. W miesiącu 11.2017 r. przepracował cały miesiąc i otrzymał wynagrodzenie brutto 2800 zł. W grudniu 2017 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (w wymiarze 24 godzin) i otrzymał następujące składniki wynagrodzenia:

- wynagrodzenie za czas przepracowany 2357,89 zł (obliczone 2800 zł ÷ 152 godz. × 128 godz. = 2357,89 zł, gdzie 152 godz. to norma do przepracowania w danym miesiącu),

- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 381,82 zł (obliczone według nowych zasad, tj. wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tymczasowemu w okresie 3 miesięcy wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy lub umów o pracę z daną agencją pracy tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono mu czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu, należy podzielić przez liczbę godzin pracy, w czasie których wykonywał on pracę w okresie tych 3 miesięcy: do obliczenia wynagrodzenia urlopowego za grudzień 2017 r. przyjęto wynagrodzenie wypłacone w listopadzie 2017 r. za październik 2017 r., czyli 636,36 zł ÷ 40 = 15,909 zł × 24 = 381,82 zł).

Łącznie wynagrodzenie brutto za grudzień 2017 r. wyniosło 2739,72 zł (2357,89 zł + 381,82 zł), czyli mniej niż wynagrodzenie określone w umowie.

Jaką kwotę należy przyjąć do podstawy zasiłku?